-
HRtec wchodzi do Grupy Symfonia
11 maja 2022Patrząc na to, jak rozwija się dziś rynek oprogramowania oraz branża HR, chcemy jeszcze szybciej rozwijać naszą firmę, nasze systemy,…
-
Jak skutecznie zautomatyzować onboarding?
19 października 2021Z czym kojarzy Ci się pierwszy dzień w pracy? Pewnie z przymusową wizytą w dziale HR lub administracji, podpisaniem szeregu…
-
Komunikacja, która kształtuje kulturę organizacyjną
13 lipca 2021Komunikacja wewnętrzna jest nieodłącznym elementem funkcjonowania firm. Jest jednym z tych obszarów, który dzieje się niezależnie od tego czy się…
-
Szkolenia w organizacji – dlaczego warto podejść do nich procesowo?
14 maja 2021Ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz własnych kompetencji, to konieczność na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Potrzebę taką widzą organizacje, które…
-
Gig economy wkracza w świat HR. Jesteście gotowi na gigersów?
17 września 2020Gig economy to pojęcie, które robi ostatnio zawrotną karierę. Nie jest to jednak tylko chwilowa moda, ale trend, który może…
-
Po co nam feedback w pracy?
19 sierpnia 2020Feedback często kojarzony jest jako zło konieczne i korporacyjny wymysł, jednak – jak pokazują badania – wiele osób ceni sobie…
-
Zarządzanie wynikami pracy /ZWP/. Czym jest i do czego się przydaje? część I
3 września 2019Próba definicji Przez Zarządzanie Wynikami Pracy (ZWP) rozumie się zazwyczaj proces, który łączy wszystkie zasoby, systemy i pracowników z celami…
-
Jak zmierzyć /nie/mierzalne? Kontroling HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu. Część I
3 lipca 2019„What gets measured gets managed“ Peter Drucker Kontroling HR (lub personalny) jest częścią kontrolingu przedsiębiorstwa. Jego głównym zadaniem jest: monitorowanie,…
-
Raportowanie czy analityka HR – główne wyzwania HR w najbliższej przyszłości.
31 października 2018Aktualnie żyjemy w czasach rewolucji technologicznej. Dotyka ona wszystkich obszarów funkcjonowania firm, w tym również obszaru HR. Coraz bardziej dostępne,…
-
W jaki sposób analityka HR wpływa na zasoby ludzkie?
6 września 2018Zmiana sposobu zarządzania zasobami ludzkimi w proces oparty o wykorzystanie danych – może być trudnym zadaniem ale przynoszącym wymierne korzyści…
- kontakt@hrtec.pl
- +48 58 782 34 00
- ul. Śląska 21
- 81-319 Gdynia, Poland
Siedziba firmy
- ul. Równoległa 2
- 02-235 Warszawa
Szybki kontakt
- Przemysław Dziubek
- przemyslaw.dziubek@hrtec.pl
- +48 500 025 367
Bądź na bieżąco
- Zapisz się do naszego newslettera, żeby otrzymywać aktualizacje o najnowszych blogpostach i e-bookach