-
Gig economy wkracza w świat HR. Jesteście gotowi na gigersów?
17 września 2020Gig economy to pojęcie, które robi ostatnio zawrotną karierę. Nie jest to jednak tylko chwilowa moda, ale trend, który może…
-
Era post-Covid w firmach: co nas czeka?
28 maja 2020Pandemia jeszcze nie dobiegła końca i trudno wnioskować jak poważna dla rynku pracy jest obecna sytuacja i jakie będą jej…
-
Rozwój w HR. Top 10 światowych pozycji, które warto przeczytać
12 maja 2020Ciągłe kształcenie i podnoszenie swoich kwalifikacji jest istotne praktycznie w każdym zawodzie, również w branży HR. Przy dynamicznie zmieniającym się…
-
Praca zdalna. Czy będziemy chcieli wrócić do biur?
15 kwietnia 2020Pandemia koronawirusa dotknęła każdego aspektu życia społeczeństw na całym świecie – nie tylko zdrowia, ale także ekonomii, edukacji, biznesu, kontaktów…
-
Zarządzanie wynikami pracy, czyli jak osiagnąć cel. Najlepsze praktyki. cz. II
20 września 2019Najlepsze praktyki wykorzystania technik zarządzania wynikami pracy w HR Lp Metoda ZWP Najczęściej spotykane praktyki wiązania ZWP z systemami ZZL…
-
Zarządzanie wynikami pracy /ZWP/. Czym jest i do czego się przydaje? część I
3 września 2019Próba definicji Przez Zarządzanie Wynikami Pracy (ZWP) rozumie się zazwyczaj proces, który łączy wszystkie zasoby, systemy i pracowników z celami…
-
Jak zmierzyć /nie/mierzalne? Kontroling HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu. Część II
9 lipca 2019„What’s measured improves“ Peter Drucker “Apetyt kontrolingowca HR rośnie w miarę mierzenia”. Istotą kontrolingu jest bycie systemem wczesnego ostrzegania przed…
-
Jak zmierzyć /nie/mierzalne? Kontroling HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu. Część I
3 lipca 2019„What gets measured gets managed“ Peter Drucker Kontroling HR (lub personalny) jest częścią kontrolingu przedsiębiorstwa. Jego głównym zadaniem jest: monitorowanie,…
-
Raportowanie czy analityka HR – główne wyzwania HR w najbliższej przyszłości.
31 października 2018Aktualnie żyjemy w czasach rewolucji technologicznej. Dotyka ona wszystkich obszarów funkcjonowania firm, w tym również obszaru HR. Coraz bardziej dostępne,…
-
Elastyczność największy atrybut pracodawcy?
30 sierpnia 2018Elastyczność w organizacji przejawia się w zdolności do inicjowania i dokonywania zmian dostosowanych do nowych sytuacji, w których będzie realizowana…
- kontakt@hrtec.pl
- +48 58 782 34 00
- ul. Śląska 21
- 81-319 Gdynia, Poland
Siedziba firmy
- ul. Równoległa 2
- 02-235 Warszawa
Szybki kontakt
- Przemysław Dziubek
- przemyslaw.dziubek@hrtec.pl
- +48 500 025 367
Bądź na bieżąco
- Zapisz się do naszego newslettera, żeby otrzymywać aktualizacje o najnowszych blogpostach i e-bookach