-
Jak zmierzyć /nie/mierzalne? Kontroling HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu. Część II
9 lipca 2019„What’s measured improves“ Peter Drucker “Apetyt kontrolingowca HR rośnie w miarę mierzenia”. Istotą kontrolingu jest bycie systemem wczesnego ostrzegania przed…
-
Jak zmierzyć /nie/mierzalne? Kontroling HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu. Część I
3 lipca 2019„What gets measured gets managed“ Peter Drucker Kontroling HR (lub personalny) jest częścią kontrolingu przedsiębiorstwa. Jego głównym zadaniem jest: monitorowanie,…
-
Raportowanie czy analityka HR – główne wyzwania HR w najbliższej przyszłości.
31 października 2018Aktualnie żyjemy w czasach rewolucji technologicznej. Dotyka ona wszystkich obszarów funkcjonowania firm, w tym również obszaru HR. Coraz bardziej dostępne,…
-
Co to jest HR Analytics?
19 września 2018Najprościej mówiąc HR Analytics to analizowanie problemów organizacji w obszarze zasobów ludzkich, przetwarzanie danych i wyciąganie wniosków na przyszłość. Dla…
-
W jaki sposób analityka HR wpływa na zasoby ludzkie?
6 września 2018Zmiana sposobu zarządzania zasobami ludzkimi w proces oparty o wykorzystanie danych – może być trudnym zadaniem ale przynoszącym wymierne korzyści…