-
„Nie dostaniesz awansu” – jak powiedzieć o tym pracownikowi?
19 marca 2018Naturalnym jest, że jako właściciele firm i organizacji chcemy, aby wyższe stanowiska były zajmowane przez kompetentne i doświadczone osoby. Często…
-
Shadowing – nowa metoda na rozwój pracownika
14 marca 2018Obok klasycznego coachingu i mentoringu rozwija się ostatnio także shadowing – metoda oceniana jako efektywna, lecz wciąż słabo znana na…
-
Efekt Hawthorne, czyli dlaczego warto myśleć o pracownikach?
23 lutego 2018Rynek pracy zmienia się z rynku pracodawcy na rynek pracownika – to wiadomo już od jakiegoś czasu. Wielokrotnie wspominaliśmy o…
-
Trzy HR-owe lekcje od Google’a
19 lutego 2018Ogromna siedziba w Mountain View w Kalifornii, prawie 20 lat doświadczenia i ponad 70 tysięcy szczęśliwych pracowników – tym może…
-
Postanowienia noworoczne dla HR-owca (cz. 2)
12 stycznia 2018W ostatnim czasie pisaliśmy o noworocznych postanowieniach, jakie powinien postawić sobie HR-owiec w Nowym Roku, aby przyciągnąć do firmy jak…
-
Postanowienia noworoczne dla HR-owca (cz. 1)
8 stycznia 2018Większość z nas w pierwszych minutach Nowego Roku składa sobie uroczystą obietnicę, że w przeciągu kolejnych 12 miesięcy coś zmieni…
-
Analityka HR – narzędzie przyszłości działów personalnych
2 stycznia 2018Rekrutacja, zbieranie danych i podliczanie dni urlopu to od lat podstawowe zadania działu HR. Jednak wraz ze zmiennością trendów w…
- kontakt@hrtec.pl
- +48 58 782 34 00
- ul. Śląska 21
- 81-319 Gdynia, Poland
Siedziba firmy
- ul. Równoległa 2
- 02-235 Warszawa
Szybki kontakt
- Przemysław Dziubek
- przemyslaw.dziubek@hrtec.pl
- +48 500 025 367
Bądź na bieżąco
- Zapisz się do naszego newslettera, żeby otrzymywać aktualizacje o najnowszych blogpostach i e-bookach